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1 - 确保就业,提高生活水平,恢复社会保护和解决工作不安全问题

发布时间:2019-02-11 07:17:16来源:未知点击:

就业我们必须努力失业消灭,这意味着资源对发展有用的创造就业机会的活动显著转变行动的权利,往往宣称,必须是有效的(见“的新型发展»)以及引入生命课程保障体系,包括新的工资劳动状况培训必须成为所有人终生的权利,在工作时间和外部就业就业减少工作时间,增加收入和工资的时间参加活动的必要复兴,而裁员的严格的监管将立即开始减少不稳定领域就业的斗争还将建立一场重新调整欧洲政策的战斗(见“另一个欧洲国家”)提高收入和生活水平公共服务集成电路是提高生活标准(见下文)1的最低工资将立即增加上至1,500欧元毛利率,并快速1500欧元净社会最低2将立即增加300欧元他们将与主要手段中芯国际,以确保每个E-需求覆盖,他们将成为个人权利的水平和差异面对面的人将最低工资标准在涉及政府会议进行辩论,失业者,工会和所有有关组织的协会(辩论仍然是:最低限额增加到1,200欧元与中芯国际相比的水平是多少统一的原则)3,我们将采取行动,有利于在失业救济金的立即增加,我们将删除递减4索引工资价格将恢复5国家三方会议(雇主,工会,政府)工资立即召开,新政府将支持约300欧元的工资一般增加体重,尤其要考虑到生产率的提高,女性特定捕捉尽可能对于遭受这一措施的歧视补偿将适用于公共服务,政府也将努力减少私人和公共6月10日十亿工资的规模将被立即分配到创建津贴为年轻人提供培训或寻找第一份工作,迈向真正的自治津贴的第一步(报告之三还“手段”)7所有的到一个免费的银行服务的权利将受银行法规和公共金融中心8的股票期权来提供对将不稳定的就业CDI禁止9名全职应该是与取缔实行兼职和不稳定的合同的目的第10条不同的法定就业必须是公共职能和不稳定的工作规则迅速吸收没有工作可以做到低于最低工资根据受法律规定的条件,员工为兼职有权在他的全职合同在同一小时工资的转换这项立法将包括当选的工作人员纷纷介入对时间的权利我们将废除CNE,CDE,关于“本地服务”的法律以及一个被称为“平等机会”的法律 Ë组织不平等的不幸(十四岁时学习,晚上从十五个有工作)12转包将被框住(这包括绝大多数雇员少于50人的):扩展责任指示方当合同涉及到法律秩序,禁止使用外包的由不合理的技术要求在现场的承包商的员工的做法,劳动合同的违反和捐助者的分包商单笔订单将自动被视为已经由主公司总结13今天,许多课程符合实际的工作来抵消这种趋势,学员的状态将进行一个综述没有实习取代工作 当然保护工作和生活是不允许员工是调整可变资本利润的基本原则应该是确保职业路径和工作生活的基础上,权力并为员工每个人都增加了权益应该能够找到它的工作世界上的地位有资格获得就业和培训,使他们能够找到更好的工作,有不错的收入的保障和权利14我们提供工资保障员工劳动合同的连续性,保证他的薪水和相关权利(社会保障,退休,培训)该系统的工作原理由员工选择流动性原则的新地位将通过一个共享的资金提供通过整合失业协会,以牺牲雇主为代价,并在社会伙伴的控制下进行管理施工初次求职者的RA立即开始从类似的状态,保证他们包括,除了RMI的感知重估,教育权,社会保障和退休这种新的状态不利于受益从终止和搬迁企业裁员的程序将被严格管制和干预的员工将扩大权利,提醒目前存在明显不足15次裁员将被禁止为实现公司的权利利润出于经济原因质疑工作站将只有当公司的可持续性受到损害必须是最终的解决方案时,所有的人都被开发,如降低非工资成本可能,活动的重新转换,新活动的创造(辩论:关于集体解雇的行政授权的平滑,一些人认为这是防止异常解职)16当选的工作人员将会对集体裁员和搬迁决策中止否决权的错觉由公司或集团的管理被视为替代举办回答这些解决方案也将发展公共委员会审议的(见下文)17挑战法官被解职之前暂停一名雇员的解雇已被认为是滥用将在该公司确认在他的前18位每个人都应该从公共就业服务中受益,这将对投资的垄断,其资源和管理这项服务将提供培训,以获得新的,更合格的工作(问题的有如果它是一个新的统一的公共服务就业和继续教育,现在仍然没有得到解决)18点,开发职业培训减少工作时间工作时间减少是劳工运动的长期斗争中不同的结果,35小时,大大降低这一措施的普及的解放历史进程问题,但它仍然在与失业作斗争的重要工具,并改善生活19我们会反对在工作时间,目前的草案欧盟指令,并立即采取行动,以工作时间20的欧盟减少我们将在一个新的法律工作就工作时间的减少,将立即应用推广所有公司都有35个小时的工作时间为32小时,不会损失工资或加剧弹性itivity或工作条件特殊,年化的挑战和超时将被严格限制在活动当选的工作人员的控制下,偶尔的和不可预知的工作时间延长的降低将通过义务陪同相应的就业创造,包括在公共职能提高劳动法的21我们将废除权利的倒退措施劳动法 其中的原则是分支协议应该是更有利于员工比法律和公司协议比分支协议更优惠将被确认22一位工作人员表示会以地域为基础和分支机构上创建23集体协议的确认将要求代表大多数雇员的工会签字24劳动监察机构将加强人力和资源恢复和发展社会保护25我们将废除案文拆解的社会保障:菲永法,巴拉迪尔面纱的法令,杜斯特 - 布拉齐法26我们将建立支持100%的健康和医药的预防和护理(讨论需要采取互助的作用) 27中芯国际以下没有退休金我们将根据基金37.5的年金将完整的退休金权利恢复为60年在十年之精华实现这些37.5年前六十岁时给予全职退休的权利(争论:多年研究斌认为后)我们将保留作为所有养老金渐进参考计划28我们会质疑由用人单位缴费(22十亿欧元)的豁免,我们肯定对增加这些样品中的需求(参见获得特殊的饮食“金融支持”)29社会保障的职工董事选举将得到恢复,我们反对的是,这是不可能的,这意味着企业的破产,因此,经济的,是假的企业将从中受益提高生活水平和发展公共服务(考虑到目前电价上涨)此外,我们建议回归工资 - 利润分享二十年前:公司没有被破坏而这种回报并没有迫使公司减少投资: