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“问题不是工作时间,而是竞争力”

发布时间:2019-02-11 11:08:16来源:未知点击:

减少工作时间或增加购买力听一些演讲,MEDEF,UMP,如果想增加购买力,就有必要质疑35小时这是你的方法吗 Thomas Chaudron我们经常反对其他经济经济不是就业,环境或社会正义的敌人它仍然是最能确保共同繁荣作为创造财富之地的公司从这个角度来看,关于购买力的争论必须与公司的竞争力问题联系起来为了能够创造购买力,公司必须已具备竞争力,因此能够赚钱将购买力问题限制在工作时间的问题可能是减少的竞争力不仅仅与工作能力有关关于35个小时,我认为公司现在已经找到了平衡点现在,成本已整合到帐户中我们真的不赞成以法律的形式回到39个小时......我们花了足够的时间研究RTT,这本身并不是一件好事;自1994年以来,CJD一直致力于“点菜工作” Aubry法律的问题是一致性今天,如果有一个人应该工作的主题,而不是每周的工作时间,那就是整个生命中的表达:一个时期内35个小时,另一个时期40个小时,能够自己开始,接受培训......辩论,我更愿意拥有它,确保职业道路 MEDEF的主席主张终止合法的工作期限...... Thomas Chaudron一个法律术语的想法,我不知道是否要把它扔到风中无论如何,这场35小时的辩论对我来说是另一次还有更重要的事情,包括竞争力的概念:确保公司的整体绩效使每个人受益,协调经济绩效和员工绩效,我们周围的环境购买力可以增长,而不仅仅是让人们工作......怎么样问题不在于 - 更好地分享工资和利润之间的附加值吗 Thomas Chaudron存在创造财富再分配的问题你有公司的短期逻辑,因为你必须摆脱财务业绩,股东可能太贪心而且你也有第二级的现象:许多大公司将不安全感推迟到他们的分包商;让他们承担可变时间,环境限制......如果想要创造购买力,那就不是通过在一个国家以低成本分包来反对经济的购买力我们倡导一种全球性的方法,即负责任的自由主义,将自由与责任结合起来你能说明一下吗 Thomas Chaudron工资税基于工资为了增加它们,为需求增加的社会保护提供资金,它在竞争力水平上惩罚员工和公司我们建议将系统更改为对消费的贡献,