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“35小时的问题结合了社会选择”

发布时间:2019-02-11 06:19:11来源:未知点击:

减少工作时间或增加购买力口号“努力赚更多钱”是一个真正的骗局首先,因为它表明,工作时间和报酬取决于员工的意愿,而他们是由雇主决定,因为可以验证强加的兼职员工谁仍然拒绝全职其次,因为它支持加班改革(2003年1月开始),允许雇主以较低的费率支付浪荡修正案由人民运动联盟多数投票,以满足雇主家的要求,咖啡馆是一个例证这个口号也是关于操纵的它呼应了重估工资的要求,但这是误导:所有类别合计,工资收入下降法国中芯国际的员工比例在法国从未如此高,贫困工人的数量正在增长 RTT并不存在太多利润增长速度是工资的两倍小时劳动生产率是世界上最高的,法国在外国投资方面排名世界第四;工作时数如果不足,主要是由于失业和不稳定我们必须停止提出35小时作为所有问题的原因!到目前为止,40%的员工仍然被排除在外,因为他们在已经过渡期的小公司工作它应该在2002年结束,这个截止日期不断被推迟它现在是2008年12月也许是10年,也就是4个小时的工作,这还不够而不是穿给员工的中小企业的未来的唯一责任,倒不如建议重新考虑外包报告 - 承包商,税收和信贷政策,以及雇主供款的态度:$ 20十亿没有任何对应方的雇主社会贡献的减免欧元,值得更多的关注!这RTT是根据员工类别不同的​​经历,这取决于工作组织(灵活,连续地或定期每日时间表)的类型,是显而易见的 CGT从最初几个月的实验中指出了这一点但是从那里扔掉“带着脏水的婴儿”,有一步不能越过我们应该放弃RTT,因为它会产生新的问题吗或者寻找这些问题的答案,以便RTT与社会进步,改善工作条件和创造就业机会相吻合 MEDEF要求废除任何法律术语,因为它声称废除了中芯国际政府正在寻求通过加班的平庸,使法定期限不到35小时早在1938年就使用了相同的方法40小时两者都想影响退休权,这是另一种缩短工作时间的方式员工没有任何好处,因为他们留下了深刻的印象相反,他们应该动员了新的政治动力的RTT利于大家,以获得谈判和工作组织,补偿也改善条件 35小时的问题在我国结晶如带薪工作的地方根本的辩论,其识别,丰富的劳动力和资本之间的共享,对自由的需求不会受到强加的节奏和选择这家公司正是在这种社会选择的水平上,